La determinación predice el éxito mejor que el talento o la inteligencia

El género de la literatura sobre el éxito personal es amplísimo y ferozmente competitivo en las décadas posteriores a Los siete hábitos de la gente altamente efectiva (1989) de Steven Covey. Pero Angela Duckworth hizo una aportación diferente del resto cuando publicó en 2016 su libro Grit: El poder de la pasión y la perseverancia.

Este libro, conectado con otros libros referenciados aquí, como «Mindset» de Carol Dweck (que analiza la diferencia entre la mentalidad fija y la mentalidad de crecimiento.) o ‘Hábitos atómicos” de James Clear, que trata sobre los hábitos y cómo se pueden cambiar para ayudarnos a alcanzar nuestro potencial, parece haber descubierto el ingrediente clave para el éxito en cualquier empresa. Y al contrario de lo que muchos piensan, ese ingrediente clave no es el talento

Las dos principales conclusiones de Angela Duckworth en Grit es que la determinación predice el éxito mejor que el talento o la inteligencia y que cualquiera puede aprender a tener determinación.

El libro se divide en tres secciones que definen el valor y explican su importancia, así como también analizan cómo se puede desarrollar el valor por nuestra cuenta y con los demás. El libro incluye una escala de determinación que puede tomar para evaluar su propia determinación, analiza cómo desarrollar su propia determinación e incluye secciones sobre cómo otros pueden influir en la determinación. Duckworth ubica los estudios de investigación que ella ha realizado, así como la investigación de otros. También hace referencia a varias personas con las que ha discutido sobre la determinación y cómo se aplica en la vida real.

Duckworth señala en su libro: «La principal razón por la que la preocupación por el talento puede ser dañina es simple: al centrarnos en el talento, corremos el riesgo de dejar todo lo demás en las sombras«. Cuando nos enfocamos en el talento, descartamos el trabajo duro, la determinación, la persistencia. También crea una sensación de desesperanza cuando pensamos que no podemos lograr el éxito porque no tenemos el talento natural necesario. Si nos han enseñado que el fracaso es malo, entonces podemos darnos por vencidos cuando las cosas se pongan difíciles o sintamos que no poseemos el talento natural necesario para tener éxito. Esto puede hacer que no alcancemos nuestro potencial.

Sin embargo, el foco en el talento también nos da una salida. Citado en el libro, Nietzsche dijo: “Porque si pensamos en el genio como algo mágico, no estamos obligados a compararnos y encontrarnos deficientes”. Podemos achacar nuestra falta de éxito a la falta de talento y no sentir la incomodidad del fracaso.

Comparto con la autora de que el fracaso es necesario para el crecimiento. Cometer errores es donde ocurre el aprendizaje. Este libro da cierta esperanza de que, a través del descubrimiento y el desarrollo de intereses, desafiándonos intencionalmente a nosotros mismos, conectando nuestro esfuerzo con el significado y manteniendo la esperanza en tiempos difíciles; podemos encontrar el éxito y alcanzar nuestras metas.

Disfruté especialmente la sección que hablaba sobre la regla de las cosas difíciles. Esta es una práctica que Duckworth usa en su familia. Las tres partes incluyen que todos en la familia tengan que intentar algo difícil (esfuerzo), no renunciar hasta que la obligación esté completa (perseverancia) y que cada persona elija su cosa difícil (pasión). El objetivo de esta práctica es encontrar intereses y no rendirse cuando algo es incómodo o difícil. 

Este libro, que no es el libro de autoayuda paso a paso que algunas personas esperan, puede generar motivación y una esperanza renovada en la búsqueda de nuestras metas.

El libro en tres frases

  1. El secreto de los logros destacados no es el talento sino la determinación: una mezcla especial de pasión y persistencia.     
  2. Grit se trata de tener pasión y perseverancia para objetivos a largo plazo.
  3. Las personas valientes son capaces de mantener su determinación y motivación durante largos períodos a pesar de las experiencias con el fracaso y la adversidad.

Las principales ideas en Grit:

  1. Grit se trata de mantener el mismo objetivo de alto nivel durante mucho tiempo. (Un objetivo de nivel superior es su máxima preocupación, una brújula que da dirección y significado a todos los objetivos que se encuentran debajo).
  2. Los modelos de valor tienen cuatro activos psicológicos: (1) interés (2) práctica (3) propósito (4) esperanza.
  3. Las personas valientes hacen una práctica más deliberada y experimentan más fluidez.
  4. Para los dechados de valor, los largos días y noches de trabajo duro, los contratiempos y las decepciones, y la lucha, el sacrificio, todo esto vale la pena porque, en última instancia, sus esfuerzos pagan dividendos a otras personas.
  5. A menudo, las decisiones críticas que tomamos sobre si son valientes o no, son una cuestión de identidad más que cualquier otra cosa.

Imagen de Pete Linforth en Pixabay

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