Quiero ser marketiniano, cobrar mucho y sufrir poco

Esta es una de las conclusiones a las que tristemente he llegado tras la prueba de poner en el mercado una posición de marketing para una persona con perfil junior, es decir sin experiencia requerida.

Siempre me había parecido que el gran hándicap para la gente que sale de licenciatura, con ganas de incorporarse al mundo laboral en posiciones para las que se supone que tiene vocación, era tener la experiencia profesional necesaria. Algo difícil de conseguir, convirtiéndose en un pez que muerde la cola. “Si nadie te da la primera oportunidad es difícil conseguir dar los primeros pasos”.

Pues bien. Estoy a punto de empezar a desmontar esta convención. Me explico. Difundí la oferta profesional a través de Twitter:

Busco junior para dpto de marketing.On/off. Contrato y SS. Sueldo mini. Solo garantizo q aprenderá+sufrirá. Urge. Please RT

Se insistió más tarde desde @eurona_es con la misma oferta. También en LinkedIn.

El resultado ha sido desolador, sólo una docena de interesados. Increíble. No busco expertos en bioingeniería, busco chavales licenciados con tres idiomas, ser heavy users de Internet y tener vocación en marketing y ganas de comerse el mundo. ¿Tan difícil es eso?

Mis conclusiones son:

Primero, comprobar que los aspirantes a incorporarse a un departamento de marketing no son demasiado usuarios de Twitter y LinkedIn. Esto significa que tenía que haber publicado la oferta en Facebook? O mejor en Tuenti?

Segundo. La vocación para trabajar en un departamento de marketing ha descendido drásticamente. Hace unos años, la gente se habría dado codazos para aprovechar esta oportunidad. Hoy ya no interesa. Sólo por curiosidad me gustaría saber dónde están trabajando los chavales que acabaron la carrera el pasado verano de licenciaturas como ADE, Publicidad y RRPP, Técnicas de mercado,…

Tercero y lo más desesperante. ¿No dicen que hay paro? Que no hay oportunidades para los jóvenes? ¿Y esta oferta qué es? Yo habría hecho cola en la calle para ser de los primeros entrevistados. De hecho, me habría ofrecido trabajar gratis al principio, sólo para construir un CV marketiano. Hoy eso no pasa. La gente sólo pasa la noche en la intemperie para conseguir las entradas para ver el concierto de su grupo de música preferido. Y supongo que ya no aspiran al sueldo mínimo (s/convenio), quizás porque además de un sueldazo, también quieren coche de empresa y las vacaciones pagadas.

A pesar de todo, sigo insistiendo. Por si sabes de alguien a quien le pueda interesar, la oferta es para la empresa Eurona. De la que soy advisor marketing. Sí, es una pyme en el sector de las telecomunicaciones (mercado residencial y empresa) que cotiza desde hace un mes en el MAB (Mercado Alternativo Bursátil) y que tiene un ambicioso plan de crecimiento para los próximos tres años. Y un excelente proyecto para aprender (y sufrir) mucho.

La posición está publicada aquí. Urge. Gracias.

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19 respuestas a Quiero ser marketiniano, cobrar mucho y sufrir poco

  1. marc dijo:

    Albert, no se de que te sorprendes, tú mismo has publicado posts en otras ocasiones hablando de la generación ni-ni y cómo actualmente los jóvenes tienen pocas aspiraciones más que las de pasárselo bien.

    En mi opinión has publicado la oferta con un enfoque «emprendedor»: trabajar mucho y cobrar poco. Y esto aquí no gusta. Es una pena, pero es así. Por eso tenemos el país que nos merecemos.

    Mucha suerte en la búsqueda, seguro que hay por ahí un diamante en bruto dispuesto a hacer el trabajo con ganas, ilusión y alegría. Cuando lo encuentres, cuídalo! Es una especie en extinción

    Un abrazo,

    marc.

  2. Pingback: Tweets that mention Quiero ser marketiniano, cobrar mucho y sufrir poco | Albert Garcia Pujadas | qtorb -- Topsy.com

  3. Los emprendedores hemos asumido lo de cobrar poco y sufrir mucho porque valoramos otras cosas; como tú dices, ante esta oferta, hubieras dormido en la puerta si hubiese hecho falta. Pero lo de los Másters recién horneados de hoy en día es muy distinto. Estoy de acuerdo con Marc. Tenemos lo que merecemos, lo que hemos cultivado.

    Cuando pongan a la venta las entradas para el próximo mega-concierto, acude a la cola con un cartel presentando la oferta. Igual ahí los pillas con la motivación despierta y alguno cae.

    Suerte!!!

  4. Ivan Arjona dijo:

    Mi nombre es Ivan Arjona.
    Soy de la generación Sí-Sí (estudio y trabajo) y probablemente no me encontraréis en mega-conciertos (no me queda tiempo).
    Analizando las vías de difusión de la oferta, tengo una idea de porqué puede no haber funcionado.
    Por un lado, twitter funciona a través followers o retwitts, por lo tanto, personas de primer o segundo grado de conocimiento. Es probable que si no tienes recién licenciados como seguidores o conocidos de seguidores, el mensaje no llegue a su target.
    Por otro lado Linkedin tiene un método efectivo de «escaparate profesional» pero no tan intuitivo para la búsqueda de ofertas laborales, de ahí que una persona que tenga un perfil en Linkedin no necesariamente tiene acceso a las ofertas que se publican (si no me equivoco, sólo puedes ver las de aquellas empresas que están vinculadas con tus contactos). Luego, si hablamos de recién licenciados con pocos contactos, tendrán pocas empresas y todavía menos ofertas.
    Dicho esto, les dejo mi perfil por si les interesa contratar a un junior en marketing:
    http://www.google.com/profiles/iviiam
    Un saludo.

    I.

  5. Jordi dijo:

    Curioso constatar lo que comentas Albert, hace años, haciendo entrevistas yo mismo había tenido interlocutores en recursos humanos que venían a comentar lo mismo.

    A parte de lo que comenta Iván, me gustaría saber lo mismo que te preguntas tú:
    «donde estan los chavales que acabaron la carrera el pasado verano de licenciaturas como ADE, Publicidad y RRPP, Técnicas de mercado,…»

    También creo que la oferta si es publicada en una bolsa de universidad o de empleo tipo Infojobs hubieras tenido más éxito. Creo que aún existe una brecha muy grande entre los que estamos tan metidos en el 2.0 con el resto de la población española.
    Me gustaría ver que resultados tendrías si utilizarás Tuenti o Facebook.

    Saludos,

    Jordi

  6. Hola Albert, estoy con Iván y con Jordi. Es posible que los canales a través del cual has publicado la oferta no sea la más adecuada. Para recién licenciados lo que más funciona suelen ser las bolsas de trabajo de la propia universidad. Por lo que me iría directamente a sus perfiles sociales y les pasaría la oferta. Luego que se encarguen ellos a través de sus canales habituales. Un tweet es efímero, LinkedIn es para perfiles de cierto nivel, casi que mejor Xing en estos casos.
    Aún así estoy de acuerdo contigo cuando comentas que no hay la misma implicación. Encontrarse gente como Iván es, a día de hoy, un regalo.

    Saludos,
    Esther

  7. Si vamos a tachar a los segmentos de la población en base a lo que sale por la tele, mal vamos. Hay Ni-Nis y hay Sí-Sís (como Iván). Hay gente que se quiere comer el mundo y hay gente que hace cola para los mega-conciertos. De ahí a tachar a todos los recién licenciados y/o con master de que sólo tenemos intereses banales y que nos lo tenemos creído…hay un buen trecho.

    Dónde estamos los que buscas? trabajando o buscándonos la vida. Yo gracias a crearme un blog durante la carrera y el master me descubrió mi actual jefe. Mis amigos también se movieron y en vez de depender de la escuela de negocios, se consiguieron también sus propios trabajos, aunque fuese en península (escribo desde Canarias).

    Todos estos estamos en Twitter pero, como muy bien señala Iván, tu tweet sólo llegó a los que hicieron RT y tenían a este tipo de personas en tu TL. Yo lo acabo de ver ahora mismo vía @esthernet (8 días después de tu tweet).

    Es algo tan sencillo como, «en todos sitios hay de todo» (Sí-Sí y Ni-Ni). No sólo el que sale por la tele.

  8. Isabel dijo:

    ¡Que magnífico ejemplo de los fallos del sistema!
    Necesidades que no se encuantran y oportunidades.

  9. Tenéis razón acerca de que el canal de difusión quizás no sea el más adecuado, pero revisando los números, y después de publicar mi post, se confirma el peor de mis pronósticos.

    Con esta oferta no pensaba obtener 5000 candidatos. Quería (quiero) que se identifiquen los que conectan la misma onda. No quiero «ir a buscar» candidatos a la salida de la universidad, ni en la «cola de los conciertos» (por seguir con la misma metáfora). Para nada. Porque entonces esos perfiles no me sirven… Busco gente inquieta, no apalancados que se limitan a enviar miles de CVs a las ofertas de InfoJobs o a esperar -sentados- que les caiga la oferta profesional del cielo.

    Vamos a ver. Entre tuits, RTs diversos, este post, la oferta publicada en la web de Eurona, etc. y el boca-oreja creo que acumula una difusión más que respetable para una entorno interesado en cuestiones de marketing e internet. Creo que esto debería ser suficiente para llegar a candidatos potenciales.

    Sé que no se puede generalizar (ni-nis, si-sis,..) pero este es un proceso de selección natural. Los más despiertos, los que se mueven y buscan, son los que encuentran… pero creedme los inquietos representan un porcentaje tan bajo, que desespera. Ya no lo digo como responsable de esta búsqueda/selección, lo digo únicamente como ciudadano que mira al futuro.

    PD. Por cierto, si algo queda en evidencia en este episodio, son las universidades. Si siguen esperando a que les lleguen ofertas profesionales para sus alumnos y ex-alumnos, es que todavía están más desubicados que los propios alumnos.

  10. Marc dijo:

    Hola Albert,

    Voy a participar en tu blog, porqué la propia reflexión así como algunos comentarios me parecen más de elMundo o Tele5 que la realidad actual.

    Primero de todo comentarte que la oferta de trabajo que publicas en realidad no cuenta nada por si misma,
    – Que va aprender la persona que entre en este puesto? A twitear? a estar en facebook?
    – Por un salario mínimo? Con lo qual la persona se dejara 100€ de los 600 en transporte + 200 en dietas con lo cual tendrá 300 para que? para la comida del gato porqué no le va a servir ni para vivir, ni para seguir formandose… como mucho para pagar la entrada del concierto que comentas y la va a llegar justito y después del concierto a dormir com los papis, porque no se puede pagar un alquiler ni en un zulo de jovenes en Barcelona (y lo digo por experiència).

    – Es una oferta para un Licenciado? Yo creo que mi hermana pequeña, por la oferta que presentas, seria una persona perfectamente válida y eso que ella es veeterinaria.

    – Deseable postgrado o Master? Estamos de rebajas o que, por 600€? Por eso me gasto 600 y me voy a Londres o Alemania que seguramente cobrando el salario mínimo que es el doble encontraré un trabajo con mejores prespectivas de futuro.

    – La oficina de esta empresa està en Cornellà, por 600 € voy a perder 2 horas de mi vida en transporte + horas extras sin retribución alguna? Flexibilidad laboral? Teletrabajo (para twitear el sitio de trabajo podria ser la playa)? Horarios?

    Saliendo de la oferta y volviendo a los comentarios… GENERACIÓN NI-NI?

    Ni-Ni que? Creo que esto és pura demagogia televisiva y quizas se tendria que observar un poso más la realidad. Las generaciones actuales estan muuuuucho más formadas y preparadas que las generaciones anteriores, eso por empezar. Y seguramente no es gracias a la Universidad donde habitualmente los profesores ni se reciclan ni són buenos, donde hay muchos que en toda su vida no han trabajado de lo suyo y simplemente estan como professores gracias a una tesina que les permitió escabullirse de la realidad laboral.

    Te recuerdo que buena parte del funcionamiento de la empresa en que trabajas se basó en Ni-Nis que diseñaron una muy buena solución que era mejor que las soluciones de otras empresas del sector desarroladas por personas sensatas y formadas que no pertenecen a la generación Ni-ni y que por cierto estan muy bien prejuvilados a los 55 años mientras los Ni-Ni con 600 € les pagan el salario.

    Porqué un joven recien licenciado deberia quedarse aquí? Un país sin futuro que està en esta situación gracias a los que nos llaman Ni-Ni, que miedo debe tener un novato de largarse e ir a probar en otros lados? Porqué coger este trabajo? Si en el bar de la esquina me pagan el doble por abrir por las noches? Y además con ese dinero extra me puedo pagar los másters que posiblemente no podria permitirme trabajando en Eurona?

    No es quizás que el modelo de negocio actual en Eggspaña se parece más a la SGAE que a un modelo del siglo XXI? tardará muchos años en dejar de ser un modelo casposo de los 80 y cuando cambie será gracias a los Ni-Ni, que la mayoria són emprendedores, mucho más que los NO NI-NI por el simple echo que se lo tienen que currar mucho más para poder vivir.

    • Hola Marc,

      Vamos por partes.

      A mi me da igual si son Ni-Nis, o Si-Si. Lo único que ahora mismo me interesa, es que hay una posición que cubrir y que estoy convencido que quien la ocupe trabajará duro pero aprenderá. Y efectivamente, lo que aprenderá ya se lo explicaré en la entrevista, que para eso son las entrevistas
      ¿El sueldo es bajo? Por supuesto, es la cruda realidad, para que engañarnos.
      Desde luego a nadie se le obliga a aceptar la oferta o a quedarse en el país. Personalmente si fuera un recién licenciado ya no estaría aquí. Soy el primero que animo a mis hijos a pensar que vivirán y trabajarán…en otro continente.

      Algo sé de emprender y no me acaba de casar muy bien con la definición de ‘Ni-nis’. Las estadísticas no engañan, tanto de tiempo que tardan los recién licenciados para encontrar su primer trabajo, como de la creación de sociedades, como autónomos. Tanto si existen (los ni-ni), como si son una ficción de los medios de comunicación, ahí están los datos.

      Sólo sé que la industria del área metropolitana de Barcelona no crea suficientes puestos de trabajo (y menos en el área de marketing) para absorber a las nuevas promociones de licenciados que producen cada año las diferentes universidades. Más bien te diría que en los últimos tres años ha habido una clarísima destrucción de puestos de trabajo. Sólo me imagino que por cada posición nueva de marketing, hoy debería haber más de 100 candidatos dispuestos a “partirse la cara” por ella. Acuérdate que hay gente que lleva meses en el paro buscando…

      Eso es un problema grave para las nuevas generaciones. Están infinitamente mejor formadas que las anteriores, pero topan con un cambio de paradigma. El futuro difiere notablemente de cómo se lo habían vendido e imaginado.

      Sólo hablo por experiencia directa. Alguna relación tengo con universidades, con emprendedores y con la profesión del marketing. Siempre hay otras opciones. Sé que las empresas no son perfectas. La competencia es feroz, la financiación es escasa y sacar adelante un proyecto no es nada sencillo. El empleo puede parecer “de mala calidad” y probablemente lo sea. Pero es lo que hay y dudo que mejore substancialmente en los próximos años. Que vivir en el área metropolitana de Barcelona es caro, ya lo sé. Siempre puedes irte a vivir a Jaén o a Cáceres. Allí es más barato.

      Y aunque tú la desprecies, la oferta publicada no es un chollo, es una oportunidad.

      • Marc dijo:

        Jeje,

        Un apunte, no es que la desprecie ni mucho menos, simplemente que hay opciones más atractivas que esta. Depende del candidato.

        Yo mismo cuando empecé pude optar por ofertas más atractivas, peró me decidí por un proyecto.

        Actualmente seguramente me decidiria por una opción en el extranjero, por el valor añadido que aporta al curriculum.

        Pero creo que el tema Ni-Ni queda muy lejos de la gente que sale de la universidad. Han currado, han sudado y estan a la calle.

  11. Marc dijo:

    Por cierto… Jejeje y es que soy un poco «quisquilloso» tienes la respuesta en tu mismo blog 😉

    http://www.qtorb.com/2011/01/comprender-los-jovenes-para-comprender-el-mundo.html

    Y felicidades por el blog!

  12. Pingback: Comentario en Quiero ser marketiniano, cobrar mucho y sufrir poco por Albert Garcia Pujadas | Finance Planet

  13. Jose Daniel dijo:

    Vamos por pasos:

    El canal: si buscas un heavy user de Internet, pues pusiste el anuncio en todos los lugares correctos. Todo heavy user de internet y en busca de trabajo sabe como encontrar ofertas en linkedin y le saltan los ojos al ver un tweet relacionado con ofertas de trabajo. El que crea que hay que poner una pancarta a la salida de una universidad que e regrese al siglo 18.

    La Oferta: esta es la parte clave de tomar o no el empleo. Y digo clave no por la remuneración que se pueda obtener, sino por el aprendizaje. La motivación para tomar este puesto es el valor del conocimiento que pueda obtener al tomar este puesto, ya que dependiendo de la empresa y de las personas que trabajes en tus primeros años probablemente definan que tipo de profesional seras el esto de tu carrera. @marc, si trabajas en un bar y sigues estudiando, probablemente nadie te contrate para ningún trabajo así tengas 10 master, porque nunca has trabajado en empresa y serás el Barman más culto del mundo. Hay que comerse las verdes para luego comerse las maduras.

    Ocurre lo mismo con los becarios, que toman puestos donde trabajaran mucho, les pagaran poco ( a veces no les pagan) pero saben que tendrán en su cv el punto de partida del resto de sus carreras.

    Puede que la empresa no sea muy atractiva para las personas con el perfil que buscas

    Emprendedores y ninis: esta es la parte del post que más me llamo la atención por tratarse de un emprendedor, donde escribe:

    «Personalmente si fuera un recién licenciado ya no estaría aquí. Soy el primero que animo a mis hijos a pensar que vivirán y trabajarán…en otro continente»

    Que un emprendedor nos invite a irnos a otro pais o continente me parece bastante preocupante. España esta en números rojos, es cierto, pero si algo puede revertir esta situación es la inversión privada, que son empresas, empresas que las crean……emprendedores. Si están formando talento para enviarlo al exterior, el resto del mundo les dará las gracias mientras sigue España en picada.

    Esperaba un comentario más al estilo Obama: Yes we can.

    Wikipedia: emprendedor o emprendedora a aquella persona que enfrenta con resolución acciones difíciles.

  14. Irene dijo:

    Llevo algún tiempo leyendo el blog y escribo en calidad de «sí-sí» ya que estudio y trabajo. Mi primera experiencia laboral fue la siguiente: fui en la misma jornada de trabajo que mis compañeros, realicé la misma labor que ellos y estaba allí sin contrato, sin remuneración y sin constar de forma oficial (ni no-oficial) en ningún sitio.
    Simplemente buscaba la experiencia, un CV relativamente atractivo y algo que me pudiera diferenciar del resto. No vinieron a buscarme, tuve que ir establecimiento por establecimiento pidiendo la oportunidad. Gracias a aquello hoy día sí que tengo un buen trabajo, extrañamente bueno para la edad que tengo y contando con mi poca experiencia laboral (se reduce a esos seis meses)
    Si hubiera estudiado alguna de esas carreras SIN DUDAR hubiera pedido, al menos, más información, pero mi campo de actuación laboral está algo alejado de este (aunque mantengo serias dudas acerca de esto)
    Está claro que no se debe generalizar, pero el rollito «ni-ni» cansa. De hecho me agota moralmente que en mi trabajo se siga cuestionando mi valía simplemente porque aparento la edad que tengo.
    ¿Cuándo se habla de los/as «sí-sí»? ¿Y de los que vamos a mendigar (literalmente) trabajo por experiencia sin ningún tipo de aliciente más que ese? ¿Y de los que a la vez no dejamos de estudiar para poder seguir mejorando en nuestros trabajos o simplemente porque creemos en nuestra formación?
    Está claro que el panorama es desolador, de mi grupo de amigos soy la única que trabaja (reitero mi extraña suerte, confío más en que haya sido mi currículum el que haya hablado por mí) y no sólo eso, sino que de todos los que ya finalizaron sus estudios universitarios, al igual que yo, soy la única que ha seguido estudiando.
    Somos, y me incluyo en parte, una generación cómoda. Efectivamente, si la oferta hubiera sido publicada en el tablón de anuncios de cualquier universidad ya tendría más visitas que en internet, pero es lógico que lo haya hecho a través de esos perfiles, más aún cuando es lo que busca.
    Lo desolador, y aquí me uno a su punto de vista, es que una oferta de trabajo (en los tiempos que vivimos) pase desapercibida de tal manera. Y no porque no sea el canal el que falle, sino porque, a pesar de la supuesta formación integral que se nos ofrece en la universidad, luego no nos explican cómo se ha de buscar trabajo, o emprender. Y lo que es peor, porque no interesa trabajar sólo por la experiencia, se busca (buscamos, por qué no admitirlo) el éxito rápido y fácil olvidando lo más importante, para pescar, hay que meterse en el agua, no vale de nada que te hayan enseñado a fabricar la caña si vas al río y el agua te da miedo.
    Espero que tenga suerte en su búsqueda.
    Un saludo.

  15. Ana dijo:

    Hola!
    Hace tiempo que leo el blog y no me había animado a escribir, pero en este caso no lo podía dejar pasar.
    Para mi el problema principal no ha sido el canal, porque si buscas heavy users de internet está bien; pero es que la oferta no es una oferta para personas sin experiencia recién licenciada:

    «Habilidades digitales avanzadas demostrables: usuario de herramientas de blogging/microblogging, conocimiento de Google Analitycs, gestión de perfiles /páginas en Facebook, etc..»

    Seamos realistas, esto no lo enseñan en las universidades. Puedes tener blog y Twitter, pero lo de analytics y gestión de perfiles y páginas de Facebook? que oye igual has creado una página para los amigos, pero no sé….
    No sé a que esperan las universidades para adaptarse a lo que necesita el mercado.

    Yo en la empresa en la que entré a trabajar en prácticas, entré sin estos conocimientos, el salario era bastante más bajo y me formaron en la empresa, después me contraron y ahora estoy gestionando el marketing online. Y desde luego si busco un recién licenciado todo lo que pides no lo espero, lo que busco es una buena actitud, y ansias de conocimientos.

    Y si sumamos lo del inglés, desgraciadamente mucha gente no entra.

    Un saludo, y enhorabuena por el blog!

  16. Me sorprende que hayas tenido tan poco éxito con tu oferta. Pusimos una oferta infojobs para un perfil de creativo en nuestra agencia de publicidad y recibimos 95 Cv.
    Lo que si me sorprende es que los que somos nacidos en la «generación analógica»partimos que los jóvenes son heavy users digitales y en muchos casos no es así, como ya se comenta en uno de los post.
    La formación y dinamización en redes sociales, como casi todo en la vida, es fruto de la inquietud, entusiamo y constancia y estos valores están más asociados a la actitud de la persona por aprender que a una edad concreta.
    Albert no desesperes que hay mucha gente inquieta y con ganas, Prueba también a través del Col.legi de Publicitaris de Catalunya que sé de buena tinta que están dinamizando la Bolsa de Trabajo.
    Albert no desesperes que hay mucha gente inquieta y con ganas. Saludos

  17. José Ángel dijo:

    Prueba a publicar en domestika.org, infojobs y primerempleo…

    Pon el salario (a lo mejor te llega alguien que es más que junior pero que está en «rebajas»).
    No exijas el catalán como obligatorio (para trabajar en Cataluña no es vital saber hablar/leer el catalán. Con entenderlo es suficiente).
    No hables de sufrir como valor necesario para aprender. Céntrate más en aprender. Ya es suficiente saber que se va a cobrar muy poco como para encima estar avisado del sufrimiento que viene encima. Que el chaval o chavala lo aprenda por sí mismo…

    Y un consejo, si no encuentras un junior, rascaros un poco el bolsillo y buscad alguien con experiencia.

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