Las empresas en todo el mundo están adoptando nuevas tecnologías y formas de trabajo, y es importante entender cómo estos cambios pueden afectar a la cultura organizativa. Estos cambios son movimientos de adaptación. Las empresas se enfrentan a un entorno … La mentalidad geek: Cómo pensar distinto para lograr resultados excepcionalesLeer más
The Culture Code de Daniel Coyle (título de la edición en inglés porque hay dos ediciones en español con títulos incomprensiblemente distintos: Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león y El Código de la Cultura) se centra … ‘The Culture Code’ de Coyle: El secreto de los equipos de más éxito del mundoLeer más
Para las organizaciones que quieren competir en un mercado globalizado, tener una cultura fuerte puede ayudar a atraer y retener el talento (importante en tiempos de la “gran renuncia”), crear productos y servicios innovadores, y ofrecer una experiencia de cliente … The Culture Engine: alinear cultura y valores en la empresaLeer más
El mundo está cambiando a un ritmo cada vez más rápido. Las organizaciones que quieren seguir siendo competitivas deben ser capaces de adaptarse a los cambios y innovar. Las culturas del coraje fomentan la creatividad y la experimentación, lo que … Cultura del coraje: el secreto del éxito empresarialLeer más
En los tiempos acelerados que vivimos, muchos líderes se centran en las transformaciones tecnológicas y empresariales en curso, olvidándose de aspectos más importantes. Por experiencia, sé que es difícil mantener el equilibrio y evitar dejarse llevar por esas urgencias. Cuando … Liderazgo para el nuevo capitalismo: The Heart of BusinessLeer más
¿Por qué es tan difícil mejorar la “cultura”? ¿Qué hace que tantos buenos empleados se vayan? El neurocientífico Paul Zak muestra en Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies que las funciones cerebrales innatas tienen las respuestas. Todo se … Trust Factor: confianza para cambiar la cultura corporativaLeer más