Hace unos días escribí sobre el Aprendizaje compuesto para sobrevivir como profesional. Hoy quería referirme a cómo incorporar cambios masivos y positivos con el tiempo… de manera que también se activan las ventajas del interés compuesto. Evidentemente, esto no de … Mejora personal: Hábitos Atómicos de James ClearLeer más
Estos días la gente está más ocupada que nunca. Tenemos poco tiempo para hacer algo bien. Eso básicamente significa que no tenemos tiempo para pensar las cosas la mayor parte del tiempo. Entonces, la mayoría de las veces, tendemos a apresurarnos a sacar … El pensamiento abierto equilibra la reflexión y la acciónLeer más
En una época donde parece que muchas personas toman decisiones (políticas y económicas) sin calibrar bien sus consecuencias, es necesario revisar lecturas como Applied Economics: Thinking Beyond Stage One: 0 de Thomas Sowell. Thomas Sowell de quien ya escribí acerca … ‘Economía aplicada: pensar más allá de la etapa uno’ de Thomas SowellLeer más
El dilema de ser especialista o generalista es recurrente. Con motivo de la lectura de Amplitud (Range) de David Epstein escribí La mejor opción: ¿Generalistas, especialistas o personas T? En realidad, la conclusión es que la organizaciones necesitan especialistas y … The Neo-Generalist: todos poseemos el potencial para ser especialista o generalistaLeer más
No voy a ocultar mi admiración por Rocket Lab. Es una de las empresas cotizadas más atractiva. Es una end-to-end space company: la compañía de cohetes está ejecutando su estrategia de construir un negocio sólido que no sea de cohetes. Titulares … Rocket Lab crece gracias a los sistemas espacialesLeer más
¿Por qué es tan difícil mejorar la “cultura”? ¿Qué hace que tantos buenos empleados se vayan? El neurocientífico Paul Zak muestra en Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies que las funciones cerebrales innatas tienen las respuestas. Todo se … Trust Factor: confianza para cambiar la cultura corporativaLeer más