En la literatura de management hay centenares de libros sobre innovación. Hay algunos que ofrecen aproximaciones diferentes. Este es el caso de The Bold Ones: Innovate and Disrupt to Become Truly Indispensable de Shawn Kanungo, que ofrece una perspectiva más … Disrupción: ‘The Bold Ones’ de Shawn KanungoLeer más
La idea principal del libro Decide y apuesta de Annie Duke es que la mejor forma de tomar decisiones y afrontar la incertidumbre es pensando en términos de apuestas. Duke argumenta que todas las decisiones son apuestas, con un grado … Mejora las decisiones con apuestas: ‘Decide y apuesta’ de DukeLeer más
Las empresas en todo el mundo están adoptando nuevas tecnologías y formas de trabajo, y es importante entender cómo estos cambios pueden afectar a la cultura organizativa. Estos cambios son movimientos de adaptación. Las empresas se enfrentan a un entorno … La mentalidad geek: Cómo pensar distinto para lograr resultados excepcionalesLeer más
El principal concepto que Robert McLean y Charles Conn desarrollan en su libro The Imperfectionists es la idea de que la incertidumbre es inherente a la vida empresarial y que las organizaciones deben adoptar una mentalidad dinámica y flexibles para … Mentalidad estratégica en la incertidumbre: The ImperfectionistsLeer más
La idea principal del libro Narrative and Numbers: The Value of Stories in Business de Aswath Damodaran es que la narrativa o el “relato” juega un papel crucial en la determinación del valor de una empresa y en la toma … Narrativa y valoración de empresas: Narrative and NumbersLeer más
The Culture Code de Daniel Coyle (título de la edición en inglés porque hay dos ediciones en español con títulos incomprensiblemente distintos: Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león y El Código de la Cultura) se centra … ‘The Culture Code’ de Coyle: El secreto de los equipos de más éxito del mundoLeer más