Cuando se habla de aprendizaje organizacional es imprescindible hacer referencia La Quinta Disciplina de Peter M. Senge. Cuando apareció este trabajo fundamental en 1990, realmente se adelantó a su tiempo en la identificación y descripción de la organización que aprende. Pero … Aprendizaje de las organizaciones post COVID-19Leer más
Primero el producto y luego la audiencia es algo del pasado Después de 20 años construyendo producto (y equivocándome) cada vez estoy más convencido que la razón por la que muchas empresas nunca despegan es porque la mayoría de los … ¿Por qué las empresas community-led son el futuro?Leer más
Bill Nelson (NASA) y el Gen. Raymond (Space Force chief): ‘Creemos que un fuerte compromiso de todo el gobierno, la industria y el mundo académico es esencial para afrontar este momento.‘ Las organizaciones espaciales de seguridad nacional de EE. UU. … Estrategia de EE.UU. para impulsar la New Space EconomyLeer más
Ya sabemos que el onboarding de usuarios es esencial para tratar de construir un proyecto product-led. Siguiendo con la lectura del excelente libro de Ramli John ‘Product-Led Onboarding’ es fundamental tener una idea clara de cuáles son los resultados deseados por sus usuarios junto … Métricas de éxito del onboarding de usuariosLeer más
Para los que nos dedicamos al aprendizaje de las personas y de las organizaciones hay un libro que representa la génesis: ‘La Quinta Disciplina’ de Peter Senge. Un libro publicado en 1990 y considerado la obra precursora sobre la construcción … La Quinta Disciplina: el origen de la organizaciones que aprendenLeer más
¿Qué es lo que hacen bien los titanes de la tecnología para atraer unas valoraciones de mercado tan disparatadas? ¿Cuál es su salsa secreta? El libro de Alex Kantrowitz Always Day One: How the Tech Titans Plan to Stay on … Cómo las big tech planean mantenerse en la cima para siempreLeer más