Estas últimas semanas ha explotado definitivamente la noticia de la fuga de talento. Una confirmación (más) que nuestro modelo económico actual no es capaz de asimilar nuestra prolífica fabricación de talento. Una paradoja de nuestro sistema universitario, muy capacitado para … La oportunidad con la fuga de talentoLeer más
talento
Réquiem por el talento, bienvenido compromiso
Tenía este post rondando por la cabeza desde que escribí el auge de empresas líquidas y empleados licuados. Al leer De la guerra por el talento a la guerra por el compromiso me ha llegado la inspiración definitiva para escribir … Réquiem por el talento, bienvenido compromisoLeer más
Auge de empresas líquidas y empleados licuados
Hace un par de años un empresario me comentaba que cada seis meses tocaba revisar el desempeño, perfil y encaje de los miembros del equipo… “Todo es revisable y provisional” me decía. Él lo explicaba sencillo, iba encajando los profesionales … Auge de empresas líquidas y empleados licuadosLeer más
Meritocracia y privilegiar el talento
Diversos episodios de los últimos años refuerzan la sensación que vivimos en una sociedad demasiado influenciada por el nepotismo y no sólo en la esfera pública. Acontecimientos como los sucedidos el 29S me hacen pensar en la necesidad de recuperar … Meritocracia y privilegiar el talentoLeer más
Cualidades necesarias del directivo según el cazatalentos líder
Leía la interesante entrevista a LuisConde, presidente de Seeliger y Conde, una de las más importantes firmas de cazatalentos, publicada ayer en Expansión. Además del previsible ‘temor’ al cambio de los candidatos que ya trabajan, Conde cree que antes de … Cualidades necesarias del directivo según el cazatalentos líderLeer más
Talento, compromiso e inacción
Se habla muy a menudo del talento como activo intangible y el motor esencial de la empresa. Es cierto. Por eso, no es casualidad que cuando hablas con posibles inversores, la segunda o tercera pregunta… es acerca del equipo. El … Talento, compromiso e inacciónLeer más