Cualidades necesarias del directivo según el cazatalentos líder

Leía la interesante entrevista a LuisConde, presidente de Seeliger y Conde, una de las más importantes firmas de cazatalentos, publicada ayer en Expansión. Además del previsible ‘temor’ al cambio de los candidatos que ya trabajan, Conde cree que antes de buscar fuera “se mira poco dentro de la organización” y se declara “enamorado de la empresa familiar y sus apuestas a largo plazo” (versus el cortoplacismo de una mayoría de multinacionales).

También admite que el talento “dura poco en paro” y aunque ahora tardan más en cerrar las búsquedas “no encuentro un mirlo blanco que lleve seis meses desempleado”.

El aspecto más relevante de la entrevista es la importancia que le da Conde a los valores y al ‘esfuerzo’. “Todo el mundo está formado; quien no estudia hoy es porque no quiere. La diferencia está en el análisis profundo de los valores de las personas” y añade que el primero “es el esfuerzo. Hace quince años no era así.”

Generar entusiasmo, la pasión, el compromiso con la sociedad y la innovación. Los verdaderos líderes del mundo comparten el hecho de tener un proyecto, que lo saben comunicar y que son optimistas”, añade.

Y respecto la “lealtad a la empresa” Conde apunta que “eso se ha acabado, ya no existe. Ni del empleado con la compañía, ni viceversa. Se aprecia el compromiso con las personas y los proyectos, no necesariamente con las empresas

La fórmula de Luís Conde para detectar el talento es curiosa: Talento= f (c+v) x a. En la que ‘talento’ es igual a ‘conocimiento’ (todos lo tienen) más ‘valores’ (algunos los tienen, otros no), multiplicado por ‘actitud’.

Sobre los jóvenes, Luís Conde (60 años) explica que “En la generación de nuestros padres, todo el mundo quería ser funcionario. En nuestra generación, quisimos ir a multinacionales. Nuestros hijos se apuntaron a ser empresarios. Y ahora, quizás desde 2003, estamos volviendo otra vez al funcionario”. Cuando lo que tocaría hoy es “entrar a trabajar gratis” ya que lo importante es tener la oportunidad.

Sobre el espíritu emprendedor, diferencia entre ‘ser emprendedor y otra tener carácter emprendedor’, de éstos sí “que los veo”. Hoy ser emprendedor no es fácil, “el capital es cobarde” y “Para emprender hacen falta unas herramientas que ahora no se tienen

Para acabar también habla de que todos deberíamos tener un “plan B en nuestra vida” y sentencia que “la educación es una asignatura pendiente en España” y “que debe recuperarse la cultura del esfuerzo”.

Desde luego admito estar 100% de acuerdo con la opinión de Luís Conde.

¿Y tú qué opinas?


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