Después de unos cuantos años de trabajar en diferentes proyectos y empresas, llego a la conclusión que fundamentalmente hay dos clases de personas: las que están comprometidas, construyen y que siempre empujan para adelante, y el resto.

Estar en el sector quinario y ser una empresa cuyo activo principal es el talento creativo del equipo, es un reto complejo e interesante de gestionar. Cuando el viento es favorable, todo sale de cara y hay tranquilidad. No hay problemas. O los problemas son más sencillos de resolver. Cuando hay tensión, nervios, presión, el ambiente se enrarece y lo que había sido una balsa de aceite (aunque con creativos nunca lo es) se torna en mar gruesa.

He revisado mi partitura personal acerca de la construcción y desarrollo de equipos. Equivocado o no, es el fruto de largas horas de trinchera, sabios consejos de personas muy diestras e interesantes lecturas. Con el tiempo amplías y conservas un gran campo de referencias para contrastar que siempre resulta muy útil.

Por fortuna, tengo que decir que he tenido –y tengo- el privilegio de trabajar con equipos competitivos, talentosos y convencidos. Un denominador común nada casual.

La felicidad nunca es completa. Los ajustes son constantes, porque los tiempos cambian, los proyectos se transforman y lo que era ideal en una fase inicial de la empresa, se vuelve imposible y peligroso cuando las circunstancias evolucionan.

Como prefiero viajar liviano, con poco equipaje, toca sintetizar. Es un ejercicio sano, aunque difícil. Hay que hacerlo. Sublimar la esencia, lo imprescindible.

Por eso me he decidido a elaborar un breve resumen de los once puntos para construir un buen equipo. Son aspectos de diversa naturaleza que estimo recomendable releer de vez en cuando. Encontrarás tópicos, también citas clásicas, que aún siendo habituales en los manuales de dominio público, considero vigentes y plenamente útiles. Al menos para mí, lo son.

Aquí va:

  1. Nadie es imprescindible (tú tampoco)
  2. Ahora toca trabajar el doble y esperar la mitad
  3. El talento sin actitud es estéril
  4. Si eres capaz de salir puntual, también eres capaz de llegar puntual
  5. De casa hay que venir llorado y desayunado
  6. Si malcrías a tus hijos cuando son pequeños, es más probable tener adolescentes delincuentes
  7. La vida es demasiado corta para odiar lo que haces durante todo el día (Seth Godin)
  8. Las organizaciones que destruyen el statuo quo, vencen (Seth Godin)
  9. Si la estabilidad es utopía, mejor compartir el sueño
  10. Un equipo creativo sin pasión, ni es equipo, ni es creativo
  11. Las palabras conmueven pero el ejemplo arrastra (Homero)

¿Qué opinas? qué añadirías?

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