11 puntos para construir un buen equipo

Después de unos cuantos años de trabajar en diferentes proyectos y empresas, llego a la conclusión que fundamentalmente hay dos clases de personas: las que están comprometidas, construyen y que siempre empujan para adelante, y el resto.

Estar en el sector quinario y ser una empresa cuyo activo principal es el talento creativo del equipo, es un reto complejo e interesante de gestionar. Cuando el viento es favorable, todo sale de cara y hay tranquilidad. No hay problemas. O los problemas son más sencillos de resolver. Cuando hay tensión, nervios, presión, el ambiente se enrarece y lo que había sido una balsa de aceite (aunque con creativos nunca lo es) se torna en mar gruesa.

He revisado mi partitura personal acerca de la construcción y desarrollo de equipos. Equivocado o no, es el fruto de largas horas de trinchera, sabios consejos de personas muy diestras e interesantes lecturas. Con el tiempo amplías y conservas un gran campo de referencias para contrastar que siempre resulta muy útil.

Por fortuna, tengo que decir que he tenido –y tengo- el privilegio de trabajar con equipos competitivos, talentosos y convencidos. Un denominador común nada casual.

La felicidad nunca es completa. Los ajustes son constantes, porque los tiempos cambian, los proyectos se transforman y lo que era ideal en una fase inicial de la empresa, se vuelve imposible y peligroso cuando las circunstancias evolucionan.

Como prefiero viajar liviano, con poco equipaje, toca sintetizar. Es un ejercicio sano, aunque difícil. Hay que hacerlo. Sublimar la esencia, lo imprescindible.

Por eso me he decidido a elaborar un breve resumen de los once puntos para construir un buen equipo. Son aspectos de diversa naturaleza que estimo recomendable releer de vez en cuando. Encontrarás tópicos, también citas clásicas, que aún siendo habituales en los manuales de dominio público, considero vigentes y plenamente útiles. Al menos para mí, lo son.

Aquí va:

  1. Nadie es imprescindible (tú tampoco)
  2. Ahora toca trabajar el doble y esperar la mitad
  3. El talento sin actitud es estéril
  4. Si eres capaz de salir puntual, también eres capaz de llegar puntual
  5. De casa hay que venir llorado y desayunado
  6. Si malcrías a tus hijos cuando son pequeños, es más probable tener adolescentes delincuentes
  7. La vida es demasiado corta para odiar lo que haces durante todo el día (Seth Godin)
  8. Las organizaciones que destruyen el statuo quo, vencen (Seth Godin)
  9. Si la estabilidad es utopía, mejor compartir el sueño
  10. Un equipo creativo sin pasión, ni es equipo, ni es creativo
  11. Las palabras conmueven pero el ejemplo arrastra (Homero)

¿Qué opinas? qué añadirías?

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14 respuestas a 11 puntos para construir un buen equipo

  1. Trina Milan dijo:

    Albert,
    me has leido el pensamiento esta semana…estaba pensando en un post como este a raíz del Premio E-Tech a STIC.CAT. Sobre el decàlogo:
    el punto de los hijos no lo acabo de entender en este contexto, pero no le quito importancia. Yo añadiria contar con perfiles profesionales diversos en el equipo, y tener compromiso y lealtad para con el proyecto y para con e propio equipo.
    Un abrazo

  2. jordi dijo:

    Genial resum Albert 🙂

    No se si faltaria alguna menció més específica a la motivació del equip, a aquest factor com aglutinador d'un conjunt de persones diverses. Tot i q entenc que auqests 3 punts tenen bastant part d'això:
    – Si la estabilidad es utopía, mejor compartir el sueño

    – Un equipo creativo sin pasión, ni es equipo, ni es creativo

    -Las palabras conmueven pero el ejemplo arrastra (Homero)

    Salutacions

  3. Luis (nodoTIC) dijo:

    Me ha gustado mucho este artículo, tono/forma y contenido. Una pequeña joya que va directa a mi delicious.

    El decálogo es práctico y con mucho fondo detrás, para sacarle punta a cada uno de los enunciados. ¡De hecho creo que cada uno da para un post por sí solo!

    @Trina la referencia a los hijos interpreto que viene relacionada con las personas nuevas que se incorporan al equipo – hay que inculcarles los valores desde el principio.

  4. Marc Cortés dijo:

    No nos engañes… para ti es facil porque eres el Guardiola de toda esta pelicula 😉

    Yo añadiria 2 puntos, frutos de la experiencia personal:

    1. Prioriza la gente con espiritu y vision positiva de la vida, por encima del talento.

    2. Un trabajo no debe servir para motivar, sino que la fuerza del equipo debe garantizar que no te desmotives.

    Gracias, como siempre, por compartir.

  5. Jaime Izquierdo dijo:

    Albert,

    La mejor definición de equipo que oí nunca añadía esta coletilla: "…en el que todos los miembros están convencidos de que el resultado será mejor, por el hecho de trabajar juntos". Por ponerlo en tu misma sintaxis, "12. Si no te interesa el éxito colegiado, date una vuelta", o algo parecido.

    Muchas gracias por la oportunidad de comentar y un saludo muy cordial,

    Jaime (Competencias 2.0)

  6. Marco dijo:

    Albert,

    no puedo hacer otra cosa que suscribir completamente tu visión.
    yo añadiría:

    – Buen humor. sin buen humor no se llega a ninguna parte. el buen humor nos ayuda a superar algunas situaciones dificiles y a reírnos de nosotros mismo (cuando toca hacer autocrítica)

    – Constancia. los objetivos se consiguen con el trabajo diario y la constancia / perseverancia.

    – Atrevimiento. si quieres que te reconozcan autoridad, hay que asumir las responsabilidad. como dijo Seth Godin, es mejor pedir perdón que pedir permiso.

    un saludo.

  7. Anonymous dijo:

    ninguno de nosotros brilla tanto como todos nosotros juntos.

    ·ruben

  8. Albert Garcia Pujadas dijo:

    @Trina,

    La referencia (metafórica) hacia los hijos es tal como explica @luis un clara referencia a la gente joven que crece con el proyecto.

    Compro lo de la "diversidad" en el equipo, aunque no siempre es fácil la convivencia entre diferentes perfiles. Por supuesto, el compromiso y lealtad.

    gracias

  9. Albert Garcia Pujadas dijo:

    @Jordi,

    Desde luego la motivación es fundamental, por eso ni sobra ni "duele" que haya redundancia 😉

    gracias

  10. Albert Garcia Pujadas dijo:

    @Luis

    Gracias. Desde luego cada punto da para un post… aunque con vuestras aportaciones esto queda completísimo

    un abrazo,

  11. Albert Garcia Pujadas dijo:

    @Marc,

    qué más quisiera 😉

    compro 100% tus dos aportaciones: prioridad al espíritu y a la actitud, y la fuerza del grupo como motor

    gracias a ti

  12. Albert Garcia Pujadas dijo:

    @Jaime,

    Por supuesto que sí: "12. Si no te interesa el éxito colegiado,… la puerta está abierta" 😉

    gracias!

  13. Albert Garcia Pujadas dijo:

    @Marco,

    grandes ingredientes los que sugieres: humor, constancia y atrevimiento

    creo que ya vamos por los 15 ó 16 puntos 😉

    gracias!

  14. Albert Garcia Pujadas dijo:

    @Ruben,

    Por supuesto. Queda clara la fuerza del grupo, como medio y objetivo en sí mismo

    gracias

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