La idea principal del libro Priceless: The Myth of Fair Value (and How to Take Advantage of It) de William Poundstone es explorar la psicología detrás de la fijación de precios y cómo esta afecta nuestras decisiones como consumidores. Poundstone … Psicología de la fijación de precios: ‘Priceless’ de PoundstoneLeer más
La idea principal del libro Drive: La sorprendente verdad sobre qué nos motiva de Daniel Pink es que la motivación humana se basa en tres elementos clave: autonomía, maestría y propósito. Pink argumenta que estos elementos son más importantes que … Drive: La sorprendente verdad sobre qué nos motiva de Daniel PinkLeer más
Equipos ideales: Cómo reconocer y cultivar las tres virtudes esenciales de Patrick Lencioni se centra en la importancia de tener las personas adecuadas en un equipo, es decir, aquellas que poseen tres virtudes esenciales que deben ser cultivadas y buscadas … Virtudes esenciales para construir equipos de éxito: ‘Equipos ideales’ de LencioniLeer más
Es común identificar a un mal jefe cuando lo encontramos, pero sorprendentemente, pocos hemos tenido la oportunidad de trabajar con un líder excepcional y experimentar su efectividad. Liz Wiseman, consciente de esta disparidad, ha examinado las conductas de diversos tipos … Multiplicadores Cómo potenciar la inteligencia de tu equipoLeer más
La principal idea del libro El juego infinito de Simon Sinek es que las organizaciones y los líderes deben adoptar una mentalidad de juego infinito para tener éxito a largo plazo. Un juego infinito no tiene una línea de meta, … Visión a largo plazo para el éxito: El juego infinito de SinekLeer más
Todo El Mundo es importante de Bob Chapman y Raj Sisodia presenta la idea principal de que las empresas deben tratar a sus empleados como seres humanos, no simplemente como recursos. El libro argumenta que las empresas que tratan a … El valor de una cultura organizacional saludable: ‘Todo El Mundo es importante’Leer más