La principal idea de The Voltage Effect de John A. List es que la clave para el éxito de una idea radica en su capacidad para escalar, o sea, en su capacidad para tener un impacto amplio y duradero. List … Ideas que impactan y escalan: The Voltage Effect de ListLeer más
liderazgo
Drive: La sorprendente verdad sobre qué nos motiva de Daniel Pink
La idea principal del libro Drive: La sorprendente verdad sobre qué nos motiva de Daniel Pink es que la motivación humana se basa en tres elementos clave: autonomía, maestría y propósito. Pink argumenta que estos elementos son más importantes que … Drive: La sorprendente verdad sobre qué nos motiva de Daniel PinkLeer más
Virtudes esenciales para construir equipos de éxito: ‘Equipos ideales’ de Lencioni
Equipos ideales: Cómo reconocer y cultivar las tres virtudes esenciales de Patrick Lencioni se centra en la importancia de tener las personas adecuadas en un equipo, es decir, aquellas que poseen tres virtudes esenciales que deben ser cultivadas y buscadas … Virtudes esenciales para construir equipos de éxito: ‘Equipos ideales’ de LencioniLeer más
Multiplicadores Cómo potenciar la inteligencia de tu equipo
Es común identificar a un mal jefe cuando lo encontramos, pero sorprendentemente, pocos hemos tenido la oportunidad de trabajar con un líder excepcional y experimentar su efectividad. Liz Wiseman, consciente de esta disparidad, ha examinado las conductas de diversos tipos … Multiplicadores Cómo potenciar la inteligencia de tu equipoLeer más
Visión a largo plazo para el éxito: El juego infinito de Sinek
La principal idea del libro El juego infinito de Simon Sinek es que las organizaciones y los líderes deben adoptar una mentalidad de juego infinito para tener éxito a largo plazo. Un juego infinito no tiene una línea de meta, … Visión a largo plazo para el éxito: El juego infinito de SinekLeer más
El valor de una cultura organizacional saludable: ‘Todo El Mundo es importante’
Todo El Mundo es importante de Bob Chapman y Raj Sisodia presenta la idea principal de que las empresas deben tratar a sus empleados como seres humanos, no simplemente como recursos. El libro argumenta que las empresas que tratan a … El valor de una cultura organizacional saludable: ‘Todo El Mundo es importante’Leer más