Richard Branson, fundador y CEO de Virgin, decía que “en el pasado la gente dejó a los políticos y trabajadores sociales el solucionar los problemas del mundo, y los negocios sólo creaban puestos de trabajo y riqueza. Pienso que ahora muchos líderes de negocios se han dado cuenta de que todas las empresas deben volverse una fuerza para el bien” Esta idea de Branson, compartida por numerosos empresarios famosos como Yvon Chouinard o Elon Musk,
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Réquiem por el talento, bienvenido compromiso
Tenía este post rondando por la cabeza desde que escribí el auge de empresas líquidas y empleados licuados. Al leer De la guerra por el talento a la guerra por el compromiso me ha llegado la inspiración definitiva para escribir sobre talento y compromiso. En realidad va sobre empleo y empleadores. Término este último que suena ligeramente a obsoleto, a pesar de que hoy evoque una visión un poco menos corrosiva de la situación de
seguir leyendoAuge de empresas líquidas y empleados licuados
Hace un par de años un empresario me comentaba que cada seis meses tocaba revisar el desempeño, perfil y encaje de los miembros del equipo… “Todo es revisable y provisional” me decía. Él lo explicaba sencillo, iba encajando los profesionales en el momento oportuno y que cuando creía que esa posición estaba amortizada o tenía que evolucionar, hacía arriba o hacia abajo, lo sustituía por otro. O simplemente eliminaba la posición. El comentario me dejó
seguir leyendo16 razones para emprender
La realidad es muy compleja. Mejor desconfiar de las recetas mágicas. El contexto económico está empujando a mucha gente a emprender, pero también está llevando a muchos emprendedores a buscar trabajo después de cerrar su proyecto. Hay muchas razones para emprender. Tanto por mi experiencia personal como por la opinión de los expertos en la materia, la recomendación respecto a las razones para emprender, es que si tu motivación proviene únicamente del exterior (tener libertad
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