Yoneji Masuda, uno de los artífices de la revolución japonesa de los ordenadores, preveía una futura utopía en la que el “tiempo libre” sustituya a “la acumulación material”. Hace ocho años, Jeremy Rifkin publicaba el “The end of work” (‘El fin del Trabajo’) que preconizaba el paro que generaría el progreso tecnológico. Un paro estructural que exige medidas más allá de la tradicional flexibilidad laboral. Quizás esa no ha sido la causa directa, pero sí
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Te quedan dos años: escoge tu último proyecto
Si aceptamos que los conceptos ‘estabilidad’ y ‘seguridad’ aplicados al mundo profesional son conceptos anacrónicos o simplemente espejismos, convendrá cambiar la mirada hacia aquel proyecto empresarial al que queremos dedicar nuestro esfuerzo, tiempo y energías, futuras. Lo pondré más fácil. Imagina que te comunican que solo te quedan un par de años de vida (profesional). ¿Qué harías? Quedarte? Cambiar? Seguir buscando? Quizás no estemos en posición de elegir, pero nadie nos podrá quitar la capacidad
seguir leyendoFaltan profesionales digitales pero el desempleo crece
Ayer asistí a la sesión de Apps temáticas del BDigitalApps. Quince empresas presentamos nuestras apps. Si algo hubo en común entre prácticamente todos los ponentes no fue hablar de la crisis, sino de la necesidad de incorporar desarrolladores de aplicaciones… Faltan profesionales. Los políticos se hartan de inaugurar centros tecnológicos (quizás ahora los cierren), de marear la perdiz con el asunto de los contratos laborales, que si la dignificación de la FP, que si la
seguir leyendoRéquiem por el talento, bienvenido compromiso
Tenía este post rondando por la cabeza desde que escribí el auge de empresas líquidas y empleados licuados. Al leer De la guerra por el talento a la guerra por el compromiso me ha llegado la inspiración definitiva para escribir sobre talento y compromiso. En realidad va sobre empleo y empleadores. Término este último que suena ligeramente a obsoleto, a pesar de que hoy evoque una visión un poco menos corrosiva de la situación de
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